検索
  • 櫻木友紀

社外メンタープログラム導入事例

私も公式メンターや講師として関わっている「Mentor For」。 女性管理職/リーダー育成の一環として、社外メンタープログラムを導入した企業の事例が紹介されました!


まだまだ女性管理職/リーダーが少ない現状では、女性は社内でメンターとなる人を探すことが難しいと言われています。ライフイベント等、キャリアの分岐点が多いにも関わらず、です。


管理職層こそ、多様性が必要です。

そして、見かけだけでなく、多様な考え方があることが会社を強くします。

これら企業のように、積極的に社外のリソースを活用するようになって欲しいなと思っています。


記事はこちらから


「社外メンタープログラム」導入企業のソフトバンク・エーザイ事例から紐解く ジェンダーギャップ解消への道|株式会社MANABICIAのストーリー・ナラティブ|PR TIMES STORY




© 2018 by Natural Step

CONTACT:  natural.step.sakuragi@gmail.com|080-1211-5160

gcs_pro_banner.png
マイベストプロ東京バナー.gif